I love NovaMed

Vildan Kula, Gamze Er, Iraz Kayali, Neriman Tuncal,
Hatice Altindal, Zübeyde Ertür, Gülay Yilmaz, Aysegül Karakas, Meral Çavdar, Gülsün Semsiye
Yildiz Levent, Gülcan Güvendiren, Filiz Akay, Raziye Izci, Asiye Aydin, Alime Tokmak,
Hatice Öztürk, Ayse Ince, Ülkü Kasap, Mehtap Çaglak, Filiz Karagöz, Serife Gülen

Novamed 2007 picnic

2007

In 2007 Novamed team went to ancient Olympos Bay via yatch with 170 participants.

2007 senesinde 170 katılımcıyla yatlarla tarihi Olimpos koyuna yatlarla gidildi.

NovaMed 2006 picnic

Every year Novamed is organising free of charge company picnic for personnel motivation.

All Novamed team takes place an entertaining , nice day and increasing team spirit during picnic.

Her yıl Novamed personel motivasyonu için ücretsiz firma pikniği organize etmektedir.

Tüm Novamed takımı piknikte eğlenceli, hoş bir gün geçirmekte ve takım ruhu artmaktadır.

2006

In 2006 Novamed team went to Köprülü Kanyon for rafting with 160 participants.

2006 senesinde 160 katılımcıyla Köprülü Kanyon’a rafting yapmaya gidildi.

Biz Novamed çalışanları bugüne kadar sustuk yeter artık. Biz sustukça grevdeki arkadaşlar sürekli yalan dolanla bir şeyler yapmaya çalıştılar ve biz çalışanlarda bir karar aldık , onların olmuş gibi anlattıklarına cevap veriyoruz.
Hangisinden başlayacağımı bilmiyorum ama şu tuvalet olayına çok güldüm.Şirkette Sendikalılar örgütlenmeye başladıktan sonra , Sendikalı işçiler iş yavaşlatmaya gittiler, gereksiz yere lavaboya çıktılar, su içmek için izin aldılar.Bu çok aşırı olmaya başlayınca şirket bir çizelge hazırladı.Üretim kaybının ne kadar olduğunu saptamak için yapıldı.
Biz bu güne kadar onlara hitap ederken hiç bir şekilde onları küçümsemedik.Ben greve katılmasam da onlara hep demişimdir.İnşallah her şey istediğiniz gibi olur dedim.Ama onlar bize sürekli siz bizden değilsiniz deyip ayrım yaptılar.Ben kendim şahsen şahit oldum daha doğrusu yaşadım.Grevci arkadaşların yanına nasılsınız diye gidip halini hatırını soruyorduk.Bir gün gene öyle yaptım.Bu sefer sebebini anlayamadığım bir tepkiyle karşılaştım.Bana ve burdaki diğer çalışanlara şerefsizler diyerek hakaret etti.Biz gene de bir şey demedik.Ama bu haksızlığa daha fazla dayanamadım.Hatta bizimle dalga geçtiler.Siz köle gibi çalışın, biz oturduğumuz yerden para kazanıyoruz diye bizimle alay ettiler.Bir de onlara sorun bakalım biz onlarla hiç bu şekilde konuşmuşmuyuz.Hayır Asla!
Aslında yazacak o kadar çok şey var ki ama bazı detayları atlayıp biraz kısa yazmak istiyorum.Grevdeki arkadaşlar onurlu grevimizin .........günü diyorlar.Acaba onlar onurluda biz onursuzmuyuz? Ne dersiniz?Biz burda şu anda 200 civarında çalışanız.Size soruyorum82 kişi mi çok, yoksa 200 mü?Madem bu kadar kötü şartlarda çalışıldığını söylüyorlar.
Bir de evet oyu veren 12,5 Euro aldı diyorlar.Asla biz böyle bir para almadık.Onlar bizi sürekli incitip aşağıladıkları için ve de greve gitmekle tehdit ettikleri için Evet oyu kullandık.Ne yapacaklarını görmek için.Vede gördük.Sürekli asılsız iddialar ve şirketi mahkemeye vermeler.Hepsi boş.Çünkü biz çok güçlü bir Novamed ailesiyiz.Bizi kimse yıkamaz, daha doğrusu kimse bizim ekmeğimizle oynayamaz.


Tülay Gündoğan

We, employees of Novamed have been silent until today, but now it is enough. Our striking colleagues have been continuously trying to do something using lies and untruths, but now we have made a decision to give an answer to what they depict as having happened.

I can’t figure out where to begin, but I laughed to death as I read the thing about the toilet. After labor organizations have begun to be organized in the company, the union laborers have decided to go on slowdown strikes. They went to the toilet needlessly and asked permission to go to drink water. As these occasions became excessive, the company prepared a schedule. This was done in order to determine loss of production.

Until today, we never have depreciated them in any way when addressing them. Even if I have not joined the strike, I have always told them that I hope that everything is as your heart desires. But they have told us always that we are not one of them and have discriminated us. I myself have witnesses, better told experienced this. We have always approached the striking colleagues and asked how they are. One day I did the same, but confronted a reaction, the reason of which I could not understand. They insulted me and the other employees working here by yelling at us “Mufaka”. But we didn’t say anything anyhow. But I couldn’t endure this partiality any longer. They even have made fun of us. They said “Continue to work like slaves, we earn money without even lifting up our bottoms.” Go and ask them, if we have ever talked to them like that. No, never, not even once!

Actually, there is so much that could be written down, but I want to skip some details and to cut it short. The striking colleagues say that today is the …….th day of their honorable strike. Does this mean that they are honorable and we are not? What do you think? At the present time, we are at about 200 workers here. I ask you, is 82 people more or 200? Since they are working under such bad conditions…

Additionally, they claim that the ones voting “yes” have received 12,5 Euro. We never received such money. We voted “yes”, because they have insulted and humiliated us continuously and because they have threatened us to go on strike. Just to see what they are going to do next, and so we did. Continuous groundless claims and lodging claims against the company… It all won’t help. Because we are a very strong Novamed family. Nobody is strong enough to destroy us, or rather; nobody has the right to threaten our livelihood.

Tülay Gündoğan

Ben Novamed’ de 8 yıldır çalışıyorum.Daha önce çalıştığım firmalarda hamilelik olayı sorun oluyordu, günümüzde zaten hamile kalınca işten çıkartılıyor.Hiç bir hamile bayan gidipte bir tekstilde bir otelde çalışamaz.Ben de hamile kalacağım zaman sordum bu işyerinde çıkarma olayı oluyormu diye sordum.Çıkartılmadığını söylediler.Hatta daha uygun yerlerde çalıştırdılar.Her türlü desteği sağladılar, fazlasıyla gördüm.Hamileliğin izin ve sırayla olmasına biz kendimiz çalışan bayan arkadaşlarımızın hepsi kendi karar verdi.Basında yeraldığı gibi kazayla hamile kalanlar aşağılanıyordu diyorlar, tam tersine işine devam etti.Onlar hep bizi aşağıladılar, bize siz hakkınızı savunacağınız yerde konuşun diyorlardı, biz de bunları yaşadık.



Gülten SERTKAYA ACAR

I have been working in Novamed since 8 years. The matter of pregnancy was an issue in the companies I previously worked for, today, in any case, when one becomes pregnant she is dismissed from work. No pregnant woman can go and work in a textiles, a hotel. When I was to get pregnant I asked, I asked whether there was any dismissal in this workplace. They said they did not dismiss. In addition they employed in more suitable places. They provided all kinds of support, I received more than enough. We, ourselves, our working women friends all decided that pregnancy would be on leave and in a sequential arrangement. As it is in the press, they say those who become pregnant by accident were denigrated, on the contrary, she continued with her work/job. They would denigrate us all the time, they would tell us you speak instead of defending your rights, we on the other hand, went through these things.

Gülten SERTKAYA ACAR

Merhaba,

Ben Şerife Efecan.Kasım ayında Novamed’ de 3 yılım doluyor.Hemen söyleyeceklerime geçeyim.Ben bu grevdeki arkadaşların söylediklerinden çok rahatsız olyorum.Kendi adıma konuşacak olursam .Ayrıca onlara ne diye hitap edeceğimi bile bilmiyorum.Arkadaş kelimesi bence onlara yakışmıyor.
Zamanında biz onlarla aynı masada yemek yedik, ama şimdi herkesin ekmeğiyle oynuyorlar.
Novamed’ de kimseyi zorla çalıştırmıyorlar.Zaten hiçbir işyerinde kimseyi zorla çalıştırmazlar.Belki de onları eşleri ya da aileleri zorla çalıştırıyormuş herhalde.
Ayrıca kullandığımız Tetramec solüsyonu, şimdiye kadar çalıştıklarında (1 yıl öncesine) zarar vermiyordu da şimdi greve gittiklerinde mi zarar veriyor.Geri dönenler de var, peki şimdi onlara da zarar vermiyecek mi o zaman.Neden dönüyorlar.
Bence grevdekiler toplu olarak check-up’ a girsinler.Söyledikleri bütün her şey yalandan ibaret.Türk kadınlarına böyle sözler hiç yakışmıyor.
Novamed her zaman çalışanın hakkını veriyor.Hep zor anlarımızda yanımızda oluyor.Bütün şeflerimiz ve müdürlerimiz.
Eğer işyerinin şartlarını beğenmezsen normal bir şekilde işinden kendi isteğinle ayrılırsın.Normali de budur zaten.
Ayrıca hamilelik konusuna gelelim.Şimdiye kadar grevdeki bayanlardan hangisi hamile kalmış da, işyeri ona neden hamile kaldındemiş.Ya da çocuğunu doğurmasına engel olacak bir şeyde bulunmuş.Bu hiçbir zaman olmadı da olmazda.
Kısacası insan ekmek yediği yere böyle yapmaz.



Şerife Efecan

Hello,

I am Şerife Efecan. My 3^rd year in Novamed will be complete in November. Let me immediately start with what I have to say. I am very uncomfortable with what my colleagues/friends[1] say in this strike. If I were to talk in my name. Additionally, I do not even know what to call them. The word friend is not very suitable for them in my opinion.

There were times when we ate at the same table with them, but now they are fooling with everyone's bread[2].

In Novamed no one is made to work forcibly. In any event, in no workplace no one is made to work forcibly. Maybe their spouses or families are making them work forcibly possibly.

In addition, the Tetramec solution we are using did not harm them when they were working up till now (until 1 year ago) but is it harming them now, when they are on strike. There are also those who return; well then, won't it harm them then. Why are they returning.

In my opinion they should collectively take a check-up. Everything they say consist only of lies. Such talk is not at all becoming for Turkish women.

Novamed is always giving the due to those who work. It is always by us in our difficult moments. All our supervisors, our managers.

If you do not like the conditions in your workplace you leave the workplace in a normal way yourself. That is what is normal.

Additionally, let us come to the matter of pregnancy. Who among those on strike have become pregnant until now and the workplace has told her why did you get pregnant. Or have done something to prevent her from giving birth to her child. That never happened and will not happen. Shortly one does not do such to the place they eat bread² from.

Şerife Efecan

---

[1] “Arkadaş” means both colleague and friend in Turkish

[2] Meaning “sustenance”

NOVAMED GMBH ÜRETİM MÜDÜRLÜĞÜNE

Sevgi Toğrul, 09.10.2002 tarihinde işe başladım.Ben sendikalıydım.Şimdi değilim.Bir süre önce tekrar işime geri döndüm.Çünkü sadece maaş konusuydu, ama olaylar saptırıldı.Şu an çalıştığım işyerinde hiç yaşanmamış olaylar söylendi.Yöneticilerime ve arkadaşlarıma hiç de hoş karşılanmayan kelimeler sarfedilerek ağır ithamlarda bulunuldu.Daha fazla orada kalmam mümkün değildi.Kendi rızam ile geri döndüm, daha önce yapmadığıma pişman oldum.
Şirketimi ve arkadaşlarımı çok seviyorum.Eminim onlar da beni seviyorlardır.


Saygılarımla,
Sevgi Toğrul

TO THE PRODUCTION MANAGEMENT, NOVAMED GMBH

Sevgi Togrul, I stared working on 09.10.2002. I was a syndicate member. Now I am not. Some time ago I returned to my work. Because it was only the matter of salary, however the events were distorted. Events that have never been experienced in the workplace I now work were said. Words that were very unpleasant were said to my managers and colleagues and serious accusations were made. It was not possible that I would stay there any longer. I returned with my own volition, I regret that I did not do it before.

I love my company and colleagues very much. I am sure they too love me.

With my best regards,

Sevgi Toğrul

NOVAMED GMBH ÜRETİM MÜDÜRLÜĞÜNE

Ben Mine Aksoy 01.11.2004 yılında Novamed’ de işe başladım.Bu benim ilk işim değil daha önce başka bir şirkette çalıştım 3,5 yıl boyunca.Önceki işyerim ve şimdiki işyerimin şartlarını karşılaştırdığım zaman arada çok fark olduğunu görebiliyorum.
Novamed Şirketinin çalışanlarına sağladığı imkanlar, gösterdiği ilgi alaka ve samimiyet gerçekten görülmeğe değer, böyle olduğu için memnunum.Bu şirkette başka bir şirkette görülmeyen en önemli durum çalışan personellerin en üst makamda bulunan yöneticiyle bile birebir karşılıklı konuşma fikirlerini paylaşma, istek ve taleplerini dile getirme şansının olmasıdır.Fikirleriniz dinleniyor değer görüyor.Novamed şirketi işine ve işçisine son derece itina gösteren bir işyeri.Yapılan herşey verilen bütün emekler iş kalitesinin kusursuz olması, çalışanların ise her zaman her koşulda memnuniyetinin sağlanması, huzur ve refah içinde çalışılmasını sağlamak içindir.Şu an hala çalışıyorum işimi ve işyerimi seviyorum bugüne kadar herhangi bir problem yaşamadım, gerek şeflerim gerek müdürlerimle.Bir bayan olarak bugün böyle bir işe sahip olduğum için çok mutluyum ve şanslıyım.
Bu zamana kadar şahsım adına bana ve benim fikirlerime gösterilen saygı ve anlayıştan dolayı Novamed yönetimine teşekkürü bir borç biliyorum çalışan olarak.
Şirketimle gurur duyuyorum.

Saygılarımla,

TO PRODUCTION MANAGEMENT, NOVAMED GMBH

I am Mine Aksoy. I started working in Novamed on 01.11.2004. This is not my first job, I previously worked in another company for 3.5 years. When I compare the conditions of my previous workplace and this one I can see that there is a great difference in between.

The means that the Novamed Company provides for its employees, the care and attention and the sincerity it displays are truly fit to be seen, I am happy that it is such. The most important condition in this company that is not seen in another company is that the personnel who work here have the opportunity to talk about their ideas with even the highest level manager in the company, share their ideas and voice their wishes and requests. Your ideas are listened to and are valued. The Novamed company is a workplace which pays utmost attention to its work and its worker. Everything that is done all the efforts made are for the work quality to be perfect and to always ensure the satisfaction of the employees under all conditions and to ensure that work is carried out in peace of mind and welfare. Currently I am still working I love my work and workplace I did not experience any problem up today neither with my supervisors nor my managers. As a woman I am very happy and lucky to have this kind of a job today.

In my own name I feel it my due to thank as an employee the Novamed management for the respect and understanding shown to me and my ideas. I am proud of my company.

With my best regards,

NOVAMED Gmbh Üretim Müdürlüğüne,

Makbule Başar 07.07.2006 yılında işe başladım.Sendikayla gelen huzursuzluk başladı.Bizlere içeride sözlü, dışarıda çok büyük tepkiler başladı.Daha doğrusu yalan haberlerle bizleri yıldırmaya çalışan sözde arkadaşlar, bizleri onurunu korumak için çabaladıklarını söyleyenler yalan haberden başka hiç bir şey yapmıyor.Bizlere Köleler çalışın, sizler eziyet çekerken bizler sendika sayesinde rahat ediyoruz.Sizler; birer haşere ve kuklaya dönüşen kadınlar grubu olduklarımızı söyleyen sendikalılar yalanların arkasına saklanan kişiler oldukları için bizleri yıldırmaya çalışıyorlar.Yönetim bir karar alacağı zaman, bizlere sormadan hiç bir onay almıyorlar, her şey bizim için.
Bizler yönetim ve şeflerimizle oldukça iyi anlaşan, her şeyi paylaşan kadınlarız.Söylenen bu tür yalan haberleri kınıyor ve herkes emeğinin karşılığını alır.
Bizler de emeğimizin karşılığını fazlasıyla alıyoruz.


Makbule Başar

To production Management, NOVAMED Gmbh

Makbule Başar, I started working in 07.07.2007. An unrest started which came with the syndicate. Reactions against us started verbal inside and great outside. Or, rather false friends who tried to demoralize us with false news, those who say that they strive to protect our honor do not do anything but false news. Those with the syndicate telling us You slaves work, while you are suffering we are comfortable thanks to the syndicate. Because those from the syndicate who say that You; we are the group of women each transformed to pests and puppets are people that hide behind lies they try to demoralize us. When the management is going to take a decision, they do not get any approval without asking us, everything is for us.

We are women who get along fairly well with the management and our supervisors. We reprimand such false news said and everyone gets the reward for their effort.

We to get the rewards of our effort abundantly.

Makbule Başar

Ben Novamed’ te çalışmaya başlayalı 2,5 sene oldu.Bu benim ilk iş yerim değil.Daha önce birçok işyerinde çalıştım.Diğer çalıştığım yerlerde ne insan haklarını biliyordum.Ne izin kullanabiliyordum.Zorunlu mesai yapıyordum.Eve geliş saatim belli bile olmuyordu.Eve sadece uyumaya gidiyordum.Kardeşlerim benim nasıl biri olduğumu yani kişiliğimi bile tanımıyorlardı.Novamed’ de işe başlayınca tanidilar.Önceki işyerimde bayram tatili olmazdı.Bayram ne zaman geliyor onu bile bilmezdik.Novamed’ te tatilin gününü bilmeyi bırak iznimizi bile çok rahat kullanıyorum.Senelik izin bile bilmez kullanamazdık.Üç dört hafta tatilsiz çalıştığımı biliyorum.Şu anda dışarıdaki arkadaşlar benim önceki bulunduğum ortamda olsalardı ne yapabilirlerdi.Acaba ben söyleyeyim hiç bir şey yapamazlardı.Çünkü senin yerine başkası gelir sırada bekleyen çok kişi var.Beyenmiyorsan gidersin gibi konuşmalar yapıyorlardı.Hiç bir hakkımız yoktu.Çok nadir toplantı yaparlardı.Toplantıda tek kişi konuşurdu.Biz dinlerdik cevap hakkı bile olmazdı.Bir keresinde toplantıda arkadaşlarımızın birinde cevap geldi.Kim olduğunu bulmak için uğraştılar ve buldular.O arkadaşımızı bir dahagöremedik.Arkadaşımızın suçu kendi hakkını savunmasıydı.Dışarıdaki arkadaşlar nasıl biz haklıyız diye konuşuyorlarsa şimdi bize cevap hakkımızı kullanarak cevap yazıyoruz.Yazmak zorunda bıraktılar.Bu yazıyı okuyan arkadaşlar aradaki kişi sayısını dikkate alırlarsa sevinirim.İçerideki kişi sayısını dikkate alırlarsa sevinirim.İçerideki kişi sayısıyla dışarıdaki kişi sayısı arasında ne fark olduğunu görürler.Madem içeride çok kötü davranıyorlar.Neden dışarıdaki kişi sayısı 80 kişide içerideki kişi sayısı 200 sizce.80 kişi mi doğru söylüyor yoksa 200 kişi mi buna siz karar verin.


GÜLŞAH HAN

It has been 2.5 years since I started working in Novamed. This is not my first workplace. I worked in many workplaces previously. In other places I worked for I new neither of human rights. Nor could I use leaves. I was doing compulsory overtime. The time for me to go home was not even definite. I used to go home only to sleep. My siblings did not even know what kind of a person I was, meaning my personality. The knew me when I started working in Novamed. In my previous workplace there were no (religious) holidays. We would not even know when the holiday was. In Novamed, leave alone knowing what day the holiday is, I can even very easily use our leave. We did not even know use annual leave. I know of working there, four weeks without leave. If those colleagues/friends who are now outside were in the setting I was in, what would they do I wonder. Let me say, they could do nothing. Because they would say things like another comes in your place there are a lot of people waiting in the queue. You can go if you don't like. We did not have any rights. They would hold meetings very rarely. A single person would talk in the meeting. We would listen. There would not even be any right to reply. Once in a meeting one of our friends/colleagues answered. They worked hard to find who it was and they did find. We did not see that friend/colleague again. The offense of our friend/colleague was defending himself. As those colleagues/friends on the outside talk saying they are right, now we are writing answers using our right to answer. They made us obliged to write. I will be happy if those friends/colleagues who read this take into account the number of people in between. I will be happy if they take into account the number of people inside. They would see what the difference is between the number of people inside and outside. If they treated (us) very badly inside than why is the number of people outside are 80 but the number of people inside are 200 in your opinion. Do the 80 people tell the truth or do the 200, you decide that.

GÜLŞAH HAN

NOVAMED GMBH MÜDÜRLÜĞÜNE

Ben Novamed’ de 1 yıldır çalışmaktayım. Ve burada çalıştığım içinde çok mutluyum.Sebebi de çalıştığım işyerinden maddi ve manevi açıdan ihtiyacım olan herşeyi temin edebiliyorum.Emeğimin karşılığını alıyorum hem de insanca muamele görüyorum.Bu durumdan ailemde memnun.Çünkü maddi olarak rahatlama sağlıyor.Çocuklarımın ihtiyaçlarını daha kolay karşılıyorum.Onların gelecekllerine daha umutla bakıyorum.Novamed ikinci ailem gibi.Biz kadınlar için tüm özel günler incelikle düşünülüp ödüllendiriliyor.Mesela Dünya Kadınlar günü, Anneler Günü vs.Her ay kutlanan doğum günleri ise bizlere verilen değerin başka bir göstergesi.Mesailere kaldığımızda ise işyerimizin bizler için düşündüğü birçok güzel davranışlarla karşılaşıyoruz.
Özel hayatımızla ilgili hiçbir konuya karışılmıyor.Özgürce ibadetlerimizi yapabilme imkanımız var.Kılık veya kıyafetlerimizle ilgili bir sorun çıkarılmıyor...Yani dürüstçe çalışıp davrandığımız müddetçe hiç bir sorun yok.İnsanca muamele görüyor ve değer veriliyoruz.Onurumuzla oynanmıyor, bir kadın olarak bence onurumuz yüceltiliyor.Daha bir çok kağıda dökmediğim güzel ve ince hareketlerle ve ödüllerle ödüllendiriliyoruz.

FİGEN CANIBERK

TO MANAGEMENT, NOVAMED GMBH


I am working in Novamed since 1 year. And I am very happy to be working here. The reason is that I can procure everything I need in material and non-material terms. I receive the reward of my effort and also I receive humane treatment. My family is also pleased with this situation. Because I provides financial relief. I meet my children's needs easier. I look upon their future more hopefully. Novamed is like my second family. All special days for us women are thought of with courtesy and rewarded. For example the International Women's Day, Mother's day etc. Birthdays celebrated each month on the other hand, is another indication of the appreciation we receive. When we stay for overtime we come across many pleasant actions that our workplace has thought of for us.
No matter regarding our private life is interfered with. We have the possibility to practice our worship freely. No problems are given regarding our attire... I mean, as long as we work and act honest there are no problems. We receive humane treatments and are valued. Our honor is not trifled with, In my opinion our honor is revered with as a woman. We are rewarded with many more nice and considerate acts and rewards that I cannot put on paper.

FİGEN CANIBERK